員工的發明，公司能拿走嗎？

假設一名工程師在任職期間開發出一項新技術，究竟應該由公司申請專利，還是由工程師自己申請？

關鍵在於該發明是否屬於「職務上發明」，以及雙方是否另有合法約定。

一、職務上發明，原則上屬於公司

依據台灣《專利法》第7條，員工在職務上完成的發明，其專利申請權及專利權原則上屬於公司，但契約另有約定者，從其約定。

例如，工程師受公司指派研發新型電池，並在研發過程中完成新技術，通常屬於職務上發明。

不過，即使專利權歸公司，員工仍享有發明人的姓名表示權，且原則上有權取得適當報酬，但契約另有約定者，依其約定處理。

二、下班後研發，就一定屬於員工嗎？

重點不是研發時間，而是與職務的關聯性。

如果工程師下班後，繼續改良公司指派研發的設備，即使使用自己的時間完成，仍可能屬於職務上發明。

反之，若員工利用私人時間，獨立開發與職務無關的技術，則可能屬於非職務上發明，專利權原則上歸員工所有。

三、員工自己的發明，公司也能使用？

依據《專利法》第8條，若員工的非職務上發明利用了公司的資源或經驗，公司得於支付合理報酬後，在其事業範圍內實施該發明。

但這不代表公司因此取得專利所有權。

此外，依據《專利法》第8條，員工完成非職務上發明時，應即以書面通知公司，必要時並應告知創作過程。

如果公司收到通知後六個月內未提出反對，就不得再主張該發明屬於職務上發明。因此，保留研發紀錄及書面通知證明相當重要。